ما هي المساواة والتنوع؟

المساواة - يركز النهج الذي تتبعه الكلية تجاه المساواة على معاملة كل شخص بإنصاف ، وإزالة الحواجز أمام النجاح والمشاركة ، وأن المساواة لا تعني معاملة الجميع على قدم المساواة ، ولكن الاعتراف بأن تكافؤ الفرص يتطلب أن تستجيب الكلية للاحتياجات المختلفة لتحقيق نفس النتائج. ، خالية من التمييز والتحرش.

التنوع - يتعلق باحترام وتقييم والاحتفاء بالجوانب التي تجعلنا فريدين كأفراد - مع إدراك أننا نساهم بسبب هذه الجوانب ، وليس على الرغم منها.

قانون المساواة 2010

جلب قانون المساواة 2010 أكثر من 116 أجزاء منفصلة من التشريعات في قانون واحد. يهدف القانون إلى تبسيط وتعزيز ومواءمة التشريعات السابقة ، وتوفير قانون جديد للتمييز يحمي الأفراد من المعاملة غير العادلة ويشجع إقامة مجتمع أكثر عدلاً وأكثر مساواة.

يمكن الاطلاع على ملخص وإرشادات مفيدة حول مختلف جوانب القانون على موقع لجنة المساواة وحقوق الإنسان (EHRC) على الويب:

إرشادات EHRC

واجباتنا الخاصة بالمساواة في القطاع العام

دخل قانون المساواة 2010 (واجبات محددة) حيز التنفيذ في 2011 September 10. تحدد اللوائح واجبات المساواة في القطاع العام المحددة التي يجب على بعض الهيئات العامة الامتثال لها.

الهدف من الواجبات المحددة هو مساعدة الهيئات العامة على الامتثال للواجب العام المتمثل في تعزيز المساواة في مكان العمل الوارد في قانون المساواة 2010 ، والذي دخل حيز التنفيذ منذ 5 April 2011.

واجبنا المساواة العامة

يتطلب واجب المساواة الفردية العام أن تراعي الهيئات العامة ، في ممارسة وظائفها ، الحاجة إلى القضاء على التمييز والمضايقة والإيذاء ، وتعزيز تكافؤ الفرص وتعزيز العلاقات الجيدة بين من يتشاطرون أو يتمتعون بخصائص محمية مختلفة.

يشرح الواجب أن إيلاء الاعتبار الواجب للنهوض بالمساواة يشمل:

  • إزالة أو تقليل العيوب التي يعاني منها الأشخاص بسبب خصائصهم المحمية ؛
  • اتخاذ خطوات لتلبية احتياجات الأشخاص من المجموعات المحمية حيث تختلف هذه عن احتياجات الآخرين ؛
  • تشجيع الناس من المجموعات المحمية على المشاركة في الحياة العامة أو في أنشطة أخرى تكون مشاركتهم فيها منخفضة بشكل غير متناسب.

قانون حقوق الإنسان 1998

http://www.equalityhumanrights.com/human-rights/what-are-human-rights/the-human-rights-act/

المواد ذات الصلة بالعمل هي المادة 8 ، والتي تضمن الخصوصية لحياة شخص ما والمراسلات المنزلية والتي تدعم قانون حماية البيانات. تضمن المقالات 10 و 11 حرية التعبير وتكوين الجمعيات والتجمع.

لا ينبغي أن يعاني الأفراد الذين يعتبرون أنهم وقعوا ضحية لانتهاك لحقوق الإنسان من صعوبات أخرى.

ما هي الخصائص المحمية

يحدد قانون المساواة 2010 تسع خصائص محمية ، والتي لا يمكن استخدامها كسبب لمعاملة الناس بشكل غير عادل. كل شخص لديه واحد أو أكثر من الخصائص المحمية ، وبالتالي فإن الفعل يحمي الجميع من المعاملة غير العادلة. الخصائص المحمية هي:

  • عمر؛
  • عجز؛
  • تغيير الجنس؛
  • الزواج والشراكة المدنية ؛
  • الحمل والأمومة ؛
  • سباق؛
  • الدين او المعتقد
  • الجنس؛
  • التوجه الجنسي.

يحدد قانون المساواة الطرق المختلفة التي من غير القانوني أن يعامل بها شخص ما ، مثل التمييز المباشر وغير المباشر والمضايقة والإيذاء والفشل في إجراء تعديل معقول لشخص معاق.

يحظر القانون المعاملة غير العادلة في مكان العمل ، عند توفير السلع والمرافق والخدمات ، وعند ممارسة الوظائف العامة ، والتخلص من المباني وإدارتها ، وفي التعليم والجمعيات (مثل الأندية الخاصة).

يمكن الاطلاع على تعريف أكثر تعمقا لهذه الخصائص الوقائية على موقع مكتب معلومات القطاع العام وعلى موقع وزارة الداخلية على الإنترنت:

مكتب معلومات القطاع العام

وزارة الداخلية: قانون المساواة

بعض المعلومات المفيدة

MATE - فيديو حول دمج الطلاب في بيئة الكلية


الإعلان العالمي لحقوق الإنسان


تاريخ حقوق المثليين في الأمم المتحدة


سنوات 20 من حقوق الإنسان - الطريق إلى الأمام